イチバンエイトグループでは、入社直後の手厚い研修体制からはじまり、店舗での専門業務、マネジメント職、そして本部専門職へとステップアップできる明確な評価・キャリア体系を整えています。
また、年功序列ではなく自発的な挑戦を評価する「昇進試験制度」を設けており、自身のスキルや意欲に応じたキャリア形成が可能です。
イチバンエイトのキャリアパス
本社研修
入社後4ヶ月間はフィッシングエイト本店（大阪市平野区）にて、釣りやタックルの勉強、接客研修などを行います。徐々に店舗の雰囲気に慣れながら基本業務を学んでいきます。
一般社員
「ルアー」「海用品」「淡水」「ウェア」などの専門分野ごとに売り場を担当。接客業務はもちろん、商品の発注やディスプレイ（VMD）の考案も行います。
リーダー
販売業務はもちろん、一般社員やアルバイト・パートさんに指示を出したり、相談を受けたりと、売り場全体の現場スタッフを引っ張るリーダー的存在です。
主任
フロアやコーナーのコントローラー的存在で、店舗運営には欠かせない役目です。店舗業務と並行してバイヤー業務を兼任担当することもあります。
副店長
店長不在時の責任者として店舗全体をコントロールします。販売業務やバイヤー業務、シフト作成など、すべての店舗運営に関わるスペシャリストです。
店長
会社の営業目標に対して達成するための計画を立案します。「売り場・商品・人材」の管理を行う、店舗運営の全プロセスを監督する重要なポストです。
多様なキャリア選択と評価制度
本部スタッフへの道
「広報」「商品物流」「人事・総務」などのお仕事を一括し、各店舗を支える役割を担います。販売促進やマーケティング分析、人材管理などが主な業務です。現場（店舗）経験を積んだ一般社員以上のキャリアから、希望や適性に応じて登用可能です。
挑戦をサポートする「昇進試験」
勤務年数などの一定条件を満たしたスタッフは、年功序列や指示待ちではなく自ら昇進試験に挑戦することができます。スタッフ一人ひとりが自発的にキャリアを形成し、正当に評価される透明性の高い評価制度です。