よくある質問
FAQ
応募・資格について
- 釣りの知識がなくても応募できますか？
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知識や経験がなくても応募可能です。現在在籍しているスタッフの中にも、未経験から入社したメンバーが多数在籍しています。
入社後に実施する研修や店舗での実務を通して、商品や釣りに関する知識を習得できる体制を整えています。
- 接客や販売の未経験者でも応募できますか？
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応募可能です。職務経歴や販売経験は問いません。
選考では、経験よりも意欲や人と接する姿勢などの人柄を重視しています。
- 学歴や年齢などの応募条件・制限はありますか？
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学歴の要件は、新卒採用が専門学校卒業以上、中途採用が高等学校卒業以上となります。年齢制限は設けておりません。
- 在職中の場合、面接日時や入社時期の相談は可能ですか？
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可能です。現在の勤務状況に合わせて、夕方以降の面接実施や入社日の調整を行います。
ご希望の時期や時間帯がある場合は、応募時または面接時にぜひご相談ください。
選考・手続きについて
- 応募から内定までの選考フローと期間を教えてください。
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一次選考から内定までの期間は、約2週間〜3週間です。
- 新卒採用： 会社説明会 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
- 中途採用： 書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
- 面接の実施場所とオンライン対応について教えてください。
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一次面接および最終面接は、原則として本社（大阪市平野区）で実施します。
なお、新卒採用の一次面接に限り、遠方にお住まいの方などを対象にオンライン面接に対応しています。
- 選考ではどのような点を重視しますか？
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コミュニケーションの姿勢や、業務に対する主体性を評価します。
また、現時点での専門知識の有無ではなく、入社後に知識やスキルを習得していく意欲があるかを重視します。
仕事内容・配属・研修について
- 配属店舗や担当コーナーはどのように決まりますか？
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【配属店舗】自宅からの通勤時間、利用路線、各店舗の人員状況を考慮して決定します。
【担当コーナー】本人の希望や得意分野、適性を踏まえて配置を決定します。
- 入社後の研修制度について教えてください。
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入社後約2週間は、基礎的な知識講習やビジネスマナー等の初期研修を実施します。
店舗配属後は、先輩社員が指導を担当するOJT形式で実務を習得していきます。
- 勤務時間やシフト体系について教えてください。
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配属店舗の営業時間に準じたシフト制（実働8時間）です。
早番・遅番による交替勤務となり、月ごとに希望休の申請を受け付けた上でシフトを作成します。
- 店舗での具体的な業務内容を教えてください。
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接客・販売、レジ業務、担当コーナー商品の発注および品出し、売り場のレイアウト変更、釣果情報の更新作業などが主な業務です。
働く環境・待遇・キャリアについて
- 転居を伴う転勤はありますか？
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店舗展開は関西圏（大阪・京都）に限定しているため、引っ越しを伴う転勤は原則ありません。自宅から通勤可能な店舗での勤務となります。
会社指示により転居が必要となる場合には、引っ越し費用および家賃補助の支給制度があります。
- 休日の設定や連休の取得状況について教えてください。
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シフト制による休日取得となります。事前の希望休申請が可能であり、業務状況調整のうえ連休取得も可能です。
- 福利厚生や独自の手当制度はありますか？
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業務に関わる技能・知識取得を目的とした「船舶免許取得補助制度」や、釣行費用の一部を会社が負担する「釣行支援制度」などの補助規定を設けています。
- 将来的なキャリアパスについて教えてください。
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一般社員からスタートし、評価に応じて「リーダー → 主任 → 副店長 → 店長」へと昇格するコースがあります。
また、店舗マネジメントだけでなく、商品の仕入れを担当するバイヤー（MD）職や、本部専門職へのキャリアチェンジの実績もあります。
- スタッフの年齢構成や職場の特徴について教えてください。
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20代から40代を中心としたスタッフが勤務しています。
店舗単位でのチームワークを重視しており、日常的な業務共有やフォローを大切にしています。