採用活動における
ハラスメント防止方針

フィッシングエイト株式会社は、すべての求職者の皆様が安心して就職活動やオープン・カンパニー（各種体験イベント等）にご参加いただけるよう、公正な採用選考と就活ハラスメントの防止を徹底して取り組んでいます。

1. 基本方針

私たちは、採用面接、会社説明会、店舗での仕事体験、その他すべての採用活動の場面において、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重します。性別、年齢、経歴、その他の属性にとらわれない適性・能力に基づいた公正な採用選考を行うとともに、いかなるハラスメント行為も容認いたしません。

2. 禁止する主な行為

当社では、社内規程およびガイドラインに基づき、以下の行為を厳重に禁止しています。

• 権力・立場の利用： 採用における立場や優位性を利用し、不適切な要求や圧力をかける行為
• 性的な言動・質問： 容姿や性別に関する不適切な言及、私生活や交友関係に関する不必要な質問（セクシュアルハラスメント）
• プライベートへの介入： 個人SNSアカウントの開示要求、面接や選考以外の目的での私的な連絡や個別の誘い
• 威圧的な言動： 人格を否定する発言、圧迫面接などの威圧的な対応（パワーハラスメント）
• 過度な選考拘束： 他社の内定辞退や就職活動の打ち切りを強要・威圧する行為（オハラ）

3. 相談窓口の設置とプライバシー保護

万が一、当社の採用選考やイベント参加過程において「不適切な言動があった」「不安や疑問を感じた」場合は、遠慮なく以下の専用窓口までご連絡ください。